网站首页  词典首页

问题	公司合并员工不愿意去合并后的公司如何办
释义	一、公司合并员工不愿意去合并后的公司如何办     可以要求解除合同，用人单位应当支付经济补偿金。不支付的，劳动者可以申请仲裁，不服仲裁结果的，可以提起诉讼。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     二、公司合并员工不愿意去合并后的公司能否直接离职     可以。公司合并后，如果员工不愿意去合并后的公司，原则上员工有权选择是否继续履行劳动合同。如果员工选择离职，可以与公司协商解除劳动合同，并按照相关法律规定获得相应的经济补偿。     根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工与公司协商一致可以解除劳动合同，同时公司需要支付经济补偿金。          三、公司合并员工不愿意去合并后的公司解除合同程序     1.制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。     2.工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接。     3.结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资。如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿。     4.劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除。     5.出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     6.备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
随便看	如何打征收补偿决定书官司 著作权与什么是同一概念 盗窃金融机构立案标准 一次性伤残补助多久到账 授权委托书的委托期限如何写 个人可以只交医疗吗 犯罪对象与犯罪之物的区别 私搭乱建哪个法律 轻伤2级没有谅解书开庭几次 分包公司是否需要有分包资质 聚众哄抢立案标准 融资租赁的钱哪来的 个人注册商标需要多久 吊销营业执照如何解散公司 书本的版权怎么授权 业主专用章有法律效益么 农村个人土地承包合同书没有村委盖章算数吗 开发商赠送面积是否有法律依据 车库转让协议怎么公正 醉驾撞人后果会坐牢吗 企业辞退试用期员工补偿标准 交通违章重复处罚怎么办 工伤赔偿归哪个部门 怎么获得版权 什么是服务期条款 梯恩梯作业工人工时制度 梵威克 梵蒂冈城国国徽 梵蒂冈城国国旗 梵蒂冈城国国歌 梵蒂冈城国基本法规 梵蒂冈城国首都 梵蒂冈市 检举 检举权 检举权 检举权 检察 检察人员道德 检察制度 检察制度 检察厅 检察员 检察委员会 检察学 检察官 检察官 检察官一体原则 检察官之管辖 检察官公署

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。