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问题	劳动仲裁日工资怎么算
释义	一、劳动仲裁日工资怎么算     在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放，只要劳动者还在单位正常工作，单位就应该要正常发工资给劳动者。     员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。     每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75。     二、劳动仲裁日工资要交什么材料     法律网提醒您，劳动仲裁员工工资要交的材料是：     1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；     2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；     3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；     4.考勤记录；     5.其他劳动者的证人证言。          三、劳动仲裁日工资的流程     1.申请人提交仲裁申请书及其他相关资料;     2.劳动争议仲裁委员会作出是否受理决定;     3.受理的则将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书;     4.组成仲裁庭;     5.仲裁员回避;     6.开庭前通知;     7.开庭质证和辩论;裁决前调解;     8.作出裁决。     《劳动争议调解仲裁法》第二十八条     申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。     仲裁申请书应当载明下列事项：     (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;     (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;     (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。     书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
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