一、通过企业试用期后如何转正
转正是试用期员工的一个重大转折点，需要遵循一定的步骤和规定。
1.了解公司的具体规定是基础，因为不同的公司会有不同的转正要求。
2.根据应聘岗位的特殊要求，比如业绩指标，来准备转正。
3.员工需向上级提出转正请求，并提交正式的转正申请给人事部门审核。
4.通过审核后，与人事部签订正式劳动合同，完成转正手续。
这个过程需要员工积极参与并满足企业的各项标准。
二、试用期法律规定
根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的时间有明确的法律限制，其中包括了试用期的最长时限和约定次数。
试用期结束后，用人单位不得再以试用期的理由解除劳动者，除非有其他法定情形。
这意味着试用期满即视为自动转正，法律上没有试用期结束后不转正的概念。
三、解决转正难题
面对试用期结束后企业未及时处理转正事宜的情况，员工有权要求企业履行劳动合同约定。
如果企业以工作表现不佳或岗位调整为由拒绝转正，员工可以要求企业说明理由。如果理由不充分或迟延，员工可以寻求法律途径解决。
在试用期即将结束时，主动与上级沟通转正事宜，如果遇到难题，可到法律服务网站如法律网寻求专业律师帮助。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十九条
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