一、上班十天被辞退没给开工资怎么办
上班十天被辞退没给开工资的处理方法如下：
1.联系劳动监察部门：可以拨打劳动保障监察部门的电话12333，这是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话。大多数地区是24小时人工服务。如果需要区县劳动行政部门电话，拨打114进一步查询即可。
2.申请法律援助：如果与雇主之间的沟通没有结果，可以拨打“12348”法律服务热线寻求帮助，也可以直接到当地的法律援助中心申请法律援助。
3.申请仲裁或诉讼：如果以上措施都没有解决问题，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。如果仲裁结果仍不能接受，可以向人民法院提起诉讼。
二、上班十天被辞退没给开工资怎么申请劳动仲裁
法律网提醒您，上班十天被辞退没给开工资，可以按照以下步骤申请劳动仲裁：
1.收集证据：首先，要收集与工作相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等。这些证据可以证明你与公司之间的劳动关系以及你的工资情况。
2.确认劳动关系：确认自己与公司之间存在劳动关系，可以通过查看劳动合同、工作证等证明材料来确认。
3.申请劳动仲裁：准备好相关证据材料后，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，需要提交一份详细的申请书，说明自己的情况和要求，包括请求支付工资、要求支付经济补偿等。
4.等待仲裁结果：提交申请后，劳动仲裁委员会会进行调查和审理，并在一定时间内作出裁决。如果仲裁结果有利于自己，可以向法院申请强制执行。
三、上班十天被辞退有经济补偿吗
上班十天被辞退是否有经济补偿，需根据具体情况分析：
1.用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位给予补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.如果是劳动者有过错的，用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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