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问题	法定退休年龄的依据是什么
释义	一、法定退休年龄的依据是什么     法定退休年龄的依据是《全国人民代表大会常务委员会关于批准<国务院关于工人退休、退职的暂行办法>的决议》，规定内容如下：     全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。     1.男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。     2.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。     3.男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。     4.因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。     二、超过法定退休年龄工作员工工伤怎么办     超过法定退休年龄工作员工工伤的处理：应当以人身损害赔偿为由提起诉讼。人身损害赔偿，指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。退休人员“工伤”赔偿的处理方式是要看责任人是谁，属于第三人侵权造成的伤害，有权要求侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用；属于聘用单位失责的，聘用单位作为雇主应向退休返聘人员承担人身损害赔偿责任。          三、达到法定退休年龄还可以返聘吗     员工达到退休年龄，便依法开始享受养老保险待遇，原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止。法律网提醒您，单位返聘员工的，这时员工与单位之间关系的性质便从原来的劳动关系转变成了民事劳务关系。单位聘用达到退休年龄的普通工人也可以称之为返聘。
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