网站首页  词典首页

问题	劳动合同什么时候签订
释义	一、劳动合同什么时候签订     根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的签订时间有明确的指导原则。     1.当劳动关系已经建立，但尚未同时订立书面劳动合同时，雇主应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。     2.如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么将视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。     3.如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者支付二倍的月工资作为赔偿。     4.当劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。     二、签订劳动合同的规定     在签订劳动合同的过程中，用人单位应当遵循一定的规定。     1.要明确试用期的问题。试用期可以存在也可以不存在，但它必须是劳动合同期限的一部分。如果劳动合同仅约定试用期，那么该试用期将不成立，该期限将视为劳动合同期限。     2.企业不能以试用期为由不签订劳动合同，且在试用期内也必须依法为劳动者参加社会保险。     3.关于试用期的工资，它不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。     4.对于试用期的长短，也有明确的规定。     (1)如果劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；     (2)如果劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；     (3)如果劳动合同期限三年以上或者为无固定期限，试用期不得超过6个月。          三、企业常见规避责任花招     在实际操作中，一些企业可能会采取一些规避责任的花招。     1.只在试用期满后才签订劳动合同，试用期设置得过长，或者在试用期内给予很低的工资并不参加社会保险等。     这些都是违法的行为，雇主不能以这些方式来规避其应当承担的责任。     2.对于试用期的问题，雇主应当明确试用期是包含在合同期内的，不能单独存在。     3.试用期的长短也有明确的规定，不能随意设置。     4.试用期内也必须依法为劳动者参加社会保险，并支付不低于规定标准的工资。     你对劳动合同还有哪些疑问？在法律网上，我们专业的法律人士会为你一一解答。关注我们，一起维护自己的合法权益！
随便看	韩国企业非法退出分析：对外国企业的优惠政策逐渐减少 如何计算工伤费用 一起公司重组案的法律分析 公司对员工伤害有什么补偿 美元现金池案例研究 工伤什么时候做伤残鉴定 设立外商投资股份有限公司的方式和条件是什么 有限责任公司设立办法 工伤不赔偿怎么办 有限责任公司的适用方法及设立步骤 工伤十级赔偿 按基本工资发放工伤工资是否合理 新公司法：股份有限公司的设立方式 工伤劳动局赔偿多久 起诉工伤要多长时间 股份有限公司的设立方式 保险公司上市 8级伤害赔偿详情 工伤如何赔偿 如何计算工伤假工资 上市公司的审计程序和关注点是什么 广州市旧工伤复发认定的申请流程是什么 上市前有哪些财务准备 什么是工伤 上下班路上的责任分担是什么 阿育王 阿莫斯 阿莫科·卡迪斯号事件 阿达特法学派 阿里查戈 阿附 阿雷帕古斯 阿鲁沙纲领 阿鲁沙谅解 阿鲁沙集体自力更生纲领和谈判纲要 阿默拉辛 陀巴主义 附件 附余 附加工资 附加条款 附加条约 附加特征 附加议定书 附属协定 附属国 附属国 附属物 附属的连结 附属问题管辖权

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。