一、停薪留职期间可以找其他工作吗
停薪留职已被取消。停薪留职期间，员工可以寻找其他工作。
1.根据《劳动合同法》的规定，并未明确禁止员工在停薪留职期间与其他单位签订劳动合同。但需要注意的是，后签订的劳动合同不能影响前一份劳动合同的履行。
2.在停薪留职或内退期间，劳动关系应当保留，双方需对社会保险等问题进行约定。此时，如员工有意向前往其他单位工作，应向新雇主说明情况并签订新的劳动合同。
二、解决劳动纠纷的途径
劳动纠纷的解决途径主要有以下几种：
1.协商：劳动者与用人单位可以直接就争议问题进行协商，寻求纠纷的解决。尽管协商并非处理劳动争议的必经程序，但在实践中，通过协商解决纠纷的情况非常普遍，且效果良好。
2.调解：一方当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。
（1）根据《劳动法》的规定，用人单位可以设立劳动争议调解委员会，负责调解本单位的劳动争议。
（2）调解同样遵循自愿原则，且调解协议不具有强制执行力。若一方反悔，仍可以申请仲裁。
3.仲裁：劳动纠纷的一方当事人可将纠纷提交至劳动争议仲裁委员会进行处理。
（1）仲裁程序既具有灵活性和快捷性，又具备强制执行的效力，是处理劳动纠纷的重要手段。
（2）申请劳动仲裁也是提起诉讼的前置程序，即若想提起诉讼，必须先经过仲裁程序。
4.诉讼：根据《劳动法》第八十三条的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
诉讼程序具有较强的法律性和程序性，其判决也具有强制执行力。
三、常见类型的劳动纠纷
常见的劳动纠纷类型包括：
1.追索劳动报酬纠纷：涉及未足额支付、未及时支付劳动报酬，未支付加班工资，未支付带薪年假工资等问题。这些纠纷主要围绕劳动报酬的支付问题展开。
2.劳动合同纠纷：
（1）涉及单位不依法签订劳动合同、非法约定试用期、签订自愿放弃社保协议后要求缴纳社保、用人单位单方面解除劳动合同、单方面变更合同内容等问题。
（2）这些纠纷主要围绕劳动合同的签订和履行展开。
3.确认劳动关系纠纷：主要围绕确定劳动者与用人单位之间是否存在劳动合同关系展开。这需要检查双方主体是否合格，是否有书面劳动合同，以及当事人是否符合劳动关系的实质性要求等。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第八十三条
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