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问题	原有劳动合同未到期能修改时间吗
释义	一、原有劳动合同未到期能修改时间吗     如果用人单位与劳动者双方当事人协商一致的，是可以变更劳动合同时间的。          二、需变更劳动合同情况     根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，变更劳动合同应当采取书面形式。     根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的规定，如果用人单位与劳动者口头变更劳动合同，并已经实际履行超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。     三、劳动合同与劳务合同的区别     （一）法律保护不同：     １、劳动合同受劳动法规保护；     ２、劳务合同只受合同法保护。     （二）内容不同：     １、劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。     ２、而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内平等约定的，法律未作强制性规定。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于原有劳动合同未到期能修改时间吗的内容，原有劳动合同未到期如果想要修改时间，双方是可以协商进行修改的，在进行修改的时候双方需要协商来进行变更，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师，我们将竭诚为您服务。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条     [2]《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
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