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问题	企业职工患病期间单位是否有权解聘该职工
释义	一、企业职工患病期间单位是否有权解聘该职工     企业职工患病期间单位是没有权解聘该职工。     根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：     （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；     （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；     （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。     二、企业职工患病解雇怎么赔偿     法律网提醒您，企业职工患病解雇的赔偿是与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。          三、企业职工患病期间工资怎么算     企业职工患病期间工资计算是月薪除以21.75再乘以40%，部分公司设有一定天数的带薪病假。在扣除病假工资时，不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。     《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十一条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
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