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问题	不符合试用期录用条件的情形有哪些
释义	一、不符合试用期录用条件的情形有哪些     不符合试用期录用条件的情形包括如下：     1.员工在应聘时提供的资料和信息与实际情况不符的；     2.因违法乱纪行为被公安机关等行政执法部门处罚的；     3.不具备政府规定的就业手续或不出示原单位解除或终止劳动合同者；     4.经企业制定医院体检不合格或不具有企业所在行业健康要求者；     5.隐瞒病史或以欺骗方法，取得体检合格的；     6.患有精神病、传染病或任何其他不适合从事企业所在行业的疾病；     7.亏空、拖欠原单位公款尚未清偿者；     8.在试用期内有欺骗隐瞒或任何不诚实行为者；     9.与原服务单位签有竞业限制协议，不能在本企业服务者；     10.在试用期内有较重违纪行为者等。     二、试用期提前三天离职需要书面通知吗     试用期提前三天离职不需要书面通知。可以提前三天口头辞职。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职工资在离职那天当面结清。试用期离职合同作废。法律网提醒您，试用期离职提前三天提出解除劳动合同即可，劳动合同自行作废。          三、哪些情况下不得约定试用期     1.劳动合同期满续订劳动合同的；     2.劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的；     3.劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的；     4.用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的；     5.用人单位与初次就业的军队转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同的；     6.法律、法规规定的其他情形。
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