问题 | 单位没有购买工伤保险受到工伤时应怎样处理 |
释义 | 一、单位没有购买工伤保险受到工伤时应怎样处理 单位没有工伤保险,出了工伤用人单位需支付工伤保险待遇。 《社会保险法》第四十一条规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 第四十二条规定,由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。 二、获得工伤保险待遇满足条件有哪些 法律网提醒您,申请工伤保险待遇要符合以下条件: 1.必须存在劳动关系,包括企业作为用人单位,与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系; 2.工伤人员须经过劳动行政部门工伤认定、劳动能力鉴定; 3.单位按时缴纳工伤保险费; 4.工伤人员事故发生月已参加本市城镇社会保险,并按规定缴纳了社会保险费。 ![]() 三、工伤保险赔偿流程有什么步骤 工伤赔偿的流程有: 1.工伤报告程序:单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告; 2.工伤认定程序:由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤; 3.工伤鉴定程序; 4.协商赔偿程序。 《工伤认定办法》第四条第一款规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 引用法条: [1]《工伤认定办法》第四条 [2]《社会保险法》第四十一条 |
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