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问题	劳务用工能否依法进行转包
释义	一、劳务用工能否依法进行转包     劳务用工不可以进行转包。根据《中华人民共和国民法典》的规定，禁止承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的建设工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。因此，劳务分包不能再次分包。     二、劳务分包与转包的区别     1.对象不同。转包的对象是工程或分部分项的工程；而劳务分包仅指向工程中的劳务。在转包的情况下，转包人是将承包的全部建设工程任务转让给转承包人，包括建设工程任务中的经济技术责任，管理责任及劳务作业任务；而劳务分包的情况下，劳务作业发包人仅将其承包建设工程任务中的劳务作业任务分包给劳务作业承包人。     2.合同效力不同。转包属于法律法规所明确禁止的无效行为；而劳务分包属合法行为，法律对劳务分包并不禁止。依法进行的劳务分包合法有效，不同于转包，只要认定为转包行为均无效。     3.法律后果不同。转包的双方对因此造成的质量或其它问题要对发包人承担连带责任；劳务分包双方互相按合同承担相应责任，并不共同向发包人承担连带责任。          三、劳务转包如何结算     法律网提醒，劳务转包结算的方法可以根据实际的小时用工时间或实际的用工量来计算。如果双方有事先约定好的，可以按照约定的数额进行结算。如果没有事先约定，可以根据当地的工资标准总额除以天数再除以8小时来计算小时工资，然后根据总用工时间计算工资数额。需要注意的是，劳务外包工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这样的结算方式在保证双方权益的同时，也符合相关法律法规的规定。
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