网站首页  词典首页

问题	事实劳动关系事实认定一般有什么方法
释义	一、事实劳动关系事实认定一般有什么方法     认定用人单位与劳动者存在事实劳动关系可参照下列凭证：考勤记录；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。     法律依据：     《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条     用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：     （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；     （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；     （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；     （四）考勤记录；     （五）其他劳动者的证言等。     其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。     二、劳动关系争议能申请仲裁确认吗     法律网提醒，劳动关系是可以请求仲裁确认的。如果用人单位与劳动者之间因是否存在劳动关系而产生争议的，可以依法申请仲裁；如果当事人是在仲裁时效期间内提出申请，且申请材料符合要求的，仲裁机构会予以受理。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。          三、鉴定劳动关系需要多久     劳动关系认定一般需要45天。申请劳动争议仲裁认定劳动关系，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经过批准可以延长十五日。     《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五天 。因此，劳动者提起劳动仲裁申请后，一般情况下，劳动争议仲裁委员会应在50天之内可以作出仲裁裁决;如果案情复杂，劳动争议仲裁委员会应在65天之内作出仲裁裁决。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     [3]《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
随便看	电工安全生产责任 交通事故车辆可以扣多久 商场柜台租赁合同 商场柜台租用合同范本 怎么签订商场柜台租赁合同 商铺租赁合同中有哪些风险问题 商铺租赁合同 二手房屋买卖流程 劳动仲裁被申请人写谁 无劳动合同劳动仲裁申请书怎么写 申请补缴社保劳动仲裁申请书怎么写 劳动仲裁多久出裁决书 无合同劳动仲裁申请书怎么写 被违法辞退劳动仲裁申请书怎么写 签订三方协议有什么用 不签三方协议会有什么后果 三方协议是否具有法律效力 如何签订三方协议? 注册投资管理有限公司需要什么条件 一个人可以注册有限公司吗 有限公司注册流程 自然人如何注册公司 一个人有限公司承担什么责任 如何注册一人有限公司 北京 什么情况下劳动者可以申请仲裁 化外人 化学危险物品安全管理条例 化学反应显现手印法 化学武器 化工有毒有害作业工人工时制度 化工系统健康监护管理办法 化机企业安全生产工作暂行规定 化肥、农药、农膜专营管理之诉 化肥市场管理之诉 北京宣言 北京政府的云南省村自治制度 北京政府的国会议员选举制度 北京政府的地方军政制度 北京政府的地方行政制度 北京政府的山西省区村制度 北京政府的盟旗制度 北京条约 北京条约（中葡） 北京规则 北京调解中心 北军狱 北卡罗来纳州宪法 北周律 北喀麦隆案 北大西洋公约

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。