网站首页  词典首页

问题	公司裁员时经济补偿金如何计算
释义	一、公司裁员时经济补偿金如何计算     公司裁员时经济补偿金的计算是：经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。     二、被裁员后工资未发完怎么处理     被裁员后工资未发完如下处理：     1.协商解决。     2.到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。     3.也可以直接申请仲裁。     4.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。          三、经济性裁员的条件是什么     法律网提醒您，经济性裁员的条件具体如下：     1.依照法律规定进行重整的；     2.生产经营发生严重困难的；     3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；     4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：      （一）依照企业破产法规定进行重整的；      （二）生产经营发生严重困难的；      （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；      （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。     裁减人员时，应当优先留用下列人员：      （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；      （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；      （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。     用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
随便看	可以逮捕的规定 刑事诉讼上的逮捕 确立婚姻无效制度的法律意义 婚姻无效制度论 讯问的主体 警察讯问嫌疑人的策略 请问司法鉴定意见是否可撤销 司法鉴定错误鉴定人要负责吗 二房东转租合同范本 二房东转租需要承担什么责任 简易店铺转租合同范本 什么是反担保合同？ 彩礼钱返还的原则具体规定了哪些方面 返还彩礼的法律规定有时间吗 二手房交易税费按评估价还是成交价 成立公司要怎么交税 公司分红是什么意思 公司法对分红的规定是什么 公司分红是怎么算的 公司分红如何算的 出车祸没有诊断证明是否能够获得报销误工费 医院不给开转院证明怎么办 没有转院证明怎么报销的 罚金和没收财产的区别在哪里 合同借款诈骗罪的立案标准 刑事诉讼 刑事诉讼 刑事诉讼主体 刑事诉讼主体 刑事诉讼代理 刑事诉讼价值 刑事诉讼制度 刑事诉讼参与人 刑事诉讼参与人 刑事诉讼客体 刑事诉讼客体 刑事诉讼强制措施 刑事诉讼律草案 刑事诉讼条件 刑事诉讼法 刑事诉讼法 刑事诉讼法典 刑事诉讼法典 刑事诉讼法学 刑事诉讼法学 刑事诉讼法律关系 刑事诉讼法律关系 刑事诉讼法律关系 刑事诉讼法的基本原则 刑事诉讼的基本原则

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。