网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 有哪些条件决定了单位辞退员工的赔偿金额
释义
    一、有哪些条件决定了单位辞退员工的赔偿金额
    决定了单位辞退员工的赔偿金额的条件有:
    1.公司合法辞退员工,应当支付经济补偿金。
    (1)按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    (2)其中,工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    (3)月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2.公司违法辞退员工的,应当支付经济赔偿金。
    标准是经济补偿金的两倍,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
    3.劳动者存在过错,公司辞退员工的,无需支付经济补偿金。
    二、被公司辞退后多长时间内提起仲裁
    被公司辞退后一年内提起仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律网提醒您,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
    
    三、单位合法辞退劳动者的情形
    1.员工在试用期被证明不符合录用条件的;
    2.员工严重违纪,违反单位的规章制度的;
    3.员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;
    4.员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的;
    5.员工以欺诈,胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同的;
    6.员工被追究刑事责任的。
随便看

 

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2024 eaola.com All Rights Reserved
更新时间:2025/3/16 8:28:52