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问题	有哪些条件决定了单位辞退员工的赔偿金额
释义	一、有哪些条件决定了单位辞退员工的赔偿金额     决定了单位辞退员工的赔偿金额的条件有：     1.公司合法辞退员工，应当支付经济补偿金。     (1)按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     (2)其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。     (3)月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     2.公司违法辞退员工的，应当支付经济赔偿金。     标准是经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。     3.劳动者存在过错，公司辞退员工的，无需支付经济补偿金。     二、被公司辞退后多长时间内提起仲裁     被公司辞退后一年内提起仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律网提醒您，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。          三、单位合法辞退劳动者的情形     1.员工在试用期被证明不符合录用条件的；     2.员工严重违纪，违反单位的规章制度的；     3.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；     4.员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的；     5.员工以欺诈，胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同的；     6.员工被追究刑事责任的。
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