问题 | 有哪些条件决定了单位辞退员工的赔偿金额 |
释义 | 一、有哪些条件决定了单位辞退员工的赔偿金额 决定了单位辞退员工的赔偿金额的条件有: 1.公司合法辞退员工,应当支付经济补偿金。 (1)按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)其中,工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2.公司违法辞退员工的,应当支付经济赔偿金。 标准是经济补偿金的两倍,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。 3.劳动者存在过错,公司辞退员工的,无需支付经济补偿金。 二、被公司辞退后多长时间内提起仲裁 被公司辞退后一年内提起仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律网提醒您,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 ![]() 三、单位合法辞退劳动者的情形 1.员工在试用期被证明不符合录用条件的; 2.员工严重违纪,违反单位的规章制度的; 3.员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害; 4.员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的; 5.员工以欺诈,胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同的; 6.员工被追究刑事责任的。 |
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