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问题	不服劳动仲裁起诉期限是不是可以中断
释义	一、不服劳动仲裁起诉期限是不是可以中断     不服劳动仲裁起诉期限是可以中断的。     《中华人民共和国民法典》第一百九十五条     有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：     （一）权利人向义务人提出履行请求；     （二）义务人同意履行义务；     （三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；     （四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。     二、不服劳动仲裁起诉期限是什么     法律网提醒您，如果当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。对以下劳动争议终局裁决不服，则只能由劳动者起诉：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条     当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。          三、不服劳动仲裁起诉的条件     起诉的条件是：     1.原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；     2.有明确的被告；     3.有具体的诉讼请求和事实、理由；     4.属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。     引用法条：     [1]《中华人民共和国民法典》第一百九十五条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
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