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问题	工作期间打架算工伤吗有没有法律规定
释义	一、工作时间打架算工伤吗     打架是因为个人原因的，不算工伤；是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责打架受伤的，算工伤。只要满足以下条件之一的，才算工伤：     1.在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；     2.工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；     3.在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤伤的；     4.患职业病的。     二、工作时间打架公司要赔偿吗     工作时间打架公司是否要赔偿需要看具体情况。公司员工如果是在工作时间、工作地点、为了工作事项打人，公司是要对被伤害人进行一定的赔偿的，但是也要考虑到公司员工的担责情况酌情处理。法律网提醒您，如果公司员工是为了与工作事项毫无关系的事情也不是在工作时间、工作地点打人的话，公司是不用承担任何赔偿责任的。即使公司承担相关赔偿责任的话，也需要按照责任分配对员工进行内部追责，或者是对员工做出一些惩戒措施列如辞退之类的。所以不同情况不同的处理结果，得具体情况具体分析，一般来说如果是和职务相关的事项引发的打人是要赔偿的。          三、工作时间打架怎么处理     工作时间打架的处理方式是会进行一定的经济惩处，根据治安管理处罚法，殴打他人的；或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。     《治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。     引用法条：     [1]《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
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