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问题	劳动法规定员工离职需要提前多长时间申请
释义	一、劳动法规定员工离职需要提前多长时间申请     劳动法未规定员工离职需要提前申请的时间，劳动合同法规定员工辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动合同法还规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     《劳动合同法》第三十七条     劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     二、公司让自动离职劳动仲裁申请书怎么写     公司让自动离职劳动仲裁申请书的写法如下：     1.申请人、被申请人的基本信息；     2.申请事项；     3.事实和理由；     4.证据和证据来源；     5.结束语和呈文对象。     6.最后写上申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。     仲裁申请书应当载明下列事项：     （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；     （二）仲裁请求和所根据的事实、理由；     （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。     书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。          三、申请离职劳动仲裁需要多久出结果     仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会，受理仲裁申请之日起，四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。     仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
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