问题 | 单位终止劳动合同前是否须提前通知 |
释义 | 一、单位终止劳动合同前是否须提前通知 单位终止劳动合同前一般不用提前通知。 但是如果有相关政策法规规定,要求有用人单位提前通知的,应当提前通知;劳动合同有约定的,从其约定。有下列情形之一的,劳动合同终止: 1.劳动合同期满的。 2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 二、劳动合同终止与解除的区别 法律网提醒您,解除劳动合同与终止劳动合同有下列区别:解约的情形包括用人单位与劳动者协商达成一致、劳动者提前三十日书面通知单位等;而终止劳动合同的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法领取退休金等;以及单位在解约和终止劳动合同时出具的证明文件也不同。 ![]() 三、劳动合同终止后受伤能申请工伤吗 劳动合同终止后受伤不能申请工伤,申请工伤认定的前提是劳动者与单位存在劳动关系。 《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 |
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