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问题 单位终止劳动合同前是否须提前通知
释义
    一、单位终止劳动合同前是否须提前通知
    单位终止劳动合同前一般不用提前通知。
    但是如果有相关政策法规规定,要求有用人单位提前通知的,应当提前通知;劳动合同有约定的,从其约定。有下列情形之一的,劳动合同终止:
    1.劳动合同期满的。
    2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
    《劳动合同法》第四十四条
    有下列情形之一的,劳动合同终止:
    (一)劳动合同期满的;
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    (四)用人单位被依法宣告破产的;
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    二、劳动合同终止与解除的区别
    法律网提醒您,解除劳动合同与终止劳动合同有下列区别:解约的情形包括用人单位与劳动者协商达成一致、劳动者提前三十日书面通知单位等;而终止劳动合同的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法领取退休金等;以及单位在解约和终止劳动合同时出具的证明文件也不同。
    
    三、劳动合同终止后受伤能申请工伤吗
    劳动合同终止后受伤不能申请工伤,申请工伤认定的前提是劳动者与单位存在劳动关系。
    《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
    
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更新时间:2025/3/15 23:01:20