释义 |
一、劳务派遣社保由什么角色来承担支付 劳务派遣社保费由派遣单位来承担。劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定,为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务,并办理社会保险相关手续,应当在派遣合同中约定,派遣企业依法为遣劳动者办理工伤保险的义务及违约责任。 二、劳务派遣需要什么资质 法律网提醒您,劳务派遣公司需要下列资质:有二百万元以上人民币的注册资本;有与开展业务相适应的固定经营场所和设施;有合法的劳务派遣管理制度;以及符合法律、行政法规规定的其他资质条件。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条,经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。  三、劳务派遣和人事代理有哪些不同之处 劳务派遣和人事代理有以下不同之处: 1.合同性质不同。劳务派遣公司和劳务工签订劳动合同,而实际上的用工企业不与劳动者签订劳动合同; 2.提供服务不同。劳务代理主要是代理企业或劳动者同另一方订立劳动合同,其是一方的代理人,所以不存在劳动关系; 3.法律地位不同。劳务派遣合同中的劳务公司是劳动合同的签订方; 4.法律关系不同。人才派遣涉及的是劳务派遣公司、用工企业和派遣人员三方之间的法律关系。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 |