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问题	辞工后工资何时能发放
释义	一、辞工后工资何时能发放     工作辞职工资结清的的时间是单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系，同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清，但是根据各相关法律的规定，用人单位应该在员工离职时结清。     法律网提醒您，根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     二、未满一个月辞职不发工资怎么办     1.协商解决。     2.到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。     公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。     3.也可以直接申请仲裁。     首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。     4.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。          三、辞职要求拖欠工资需要哪些证明材料     法律网提醒您，拖欠工资需要的证明材料有;     1.能证明存在劳动关系的证据。     2.能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，上面的证据可以都不需要，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向法院起诉。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第九条     [2]《中华人民共和国劳动法》第五十条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
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