一、没有签订劳动合同被辞退有什么影响
当劳动者未能与用人单位签订劳动合同时，被辞退后可能面临一系列影响。
1.根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》第六条规定，如果用人单位在用工满一个月后仍未与劳动者签订书面劳动合同，应从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，直到被辞退前一日为止。
2.若工作满一年后被辞退，支付将截止到满一年的前一日止，共计11个月的二倍工资。
二、辞退时的经济补偿
尽管用人单位与劳动者未签订劳动合同，但在劳动关系存续期间，解雇劳动者仍需遵循《劳动合同法》的相关规定。
1.根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年需支付一个月工资的标准。
2.若工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；若不满六个月，则需支付半个月工资的经济补偿。
3.对于按《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除合同的情形，还需支付相应的经济补偿金，并可能涉及提前30天书面通知或额外支付一个月工资的代通知金。
三、违法辞退的后果
如果用人单位违反法律规定辞退劳动者，这将被视为违法解除合同。根据法律规定，用人单位需按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
这意味着，除了正常的经济补偿金外，还需额外支付等额的赔偿金。因此，用人单位在解雇劳动者时必须确保遵循相关法律规定，以避免可能面临的法律风险和赔偿责任。
没签劳动合同被辞退还有其他补偿吗？关于劳动合同和辞退问题，你还有什么疑问？欢迎在法律网提问，我们将提供法律解答。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
[4]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
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