一、法定节假日没有支付工资是否违法
法定假日不带薪是属于违法的行为，国家规定的法定节假日是属于带薪的，用人单位要如常支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
二、法定节假日加班可以举报吗
法律网提醒您，公司法定节假日加班举报的方法如下：
1.当地的劳动监察大队投诉举报；
2.可以通过拨打投诉举报电话来进行处理；
3.劳动保障行政部门接到举报之后，会展开调查。
三、法定节假日薪资待遇如何规定
法定假期综合工资=法定假期日常工资+法定假期加班工资
1.法定假期日常工资
员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
2.法定假期加班工资
企业如在法定节假日，如国庆节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于“四倍工资”。法定节假日加班工资不能等同于员工在法定节假日的全部工资，即一般按300%支付员工在法定节假日的全部工资。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动法》第四十条
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