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问题	法定节日不放假是否涉嫌侵犯劳动者权益
释义	一、法定节日不放假是否涉嫌侵犯劳动者权益     法定节日不放假是涉嫌侵犯劳动者权益的。     法定节假日不休息是不合法，但只要给予了补偿就是合法的；我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。     根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：     (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬);     (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬);     (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬);     二、法定节假日加班不给加班费怎么办     1.可以先与用人单位协商，看用人单位能否支付加班费；     2.申请劳动仲裁，向所在单位的劳动仲裁部门申请劳动仲裁；     3.向人民法院提起诉讼。     法律网提醒您，根据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。          三、法定节假日放假扣工资合法吗     法定节假日放假扣工资不合法，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在我国法定节假日使劳动者的正常休息日，对劳动者的合法权益有着很大的作用。法定节假日如不支付劳动者三倍工资，相应的劳动者可以协商或者可以进行劳动仲裁。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十四条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条
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