一、用人单位如何避免员工因加班而产生法律纠纷
常加班的单位该避免纠纷的方式：用人单位依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利；加班加点的工资要按时发放；听取职工意见，改善工作环境和工作条件等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班费纠纷仲裁时效
加班费劳动仲裁时效是一年。
法律网提醒您，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
三、追索加班费的申请书怎么写
追索加班费的申请书应当写明以下内容：
1.申请人本人姓名、所属部门、所任职位;
2.具体的加班日期与加班时长,是否属于节假日或休息日;
3.加班事由;
4.目前加班费发放情况。
依照《劳动法》相关规定,若安排职工加班,用人单位应支付加班费。其具体支付标准依照加班时长、是否节假日或休息日而有所不同。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
[2]《中华人民共和国劳动法》第四十四条
- 绥德延川高速征地补偿的规定是什么？
- 关于双重劳动关系有关争议讨论
- 交通事故逃逸的责任怎么认定
- 2019劳动法律事实认定注意事项
- 2020劳动法律事实解除注意事项
- 房屋被强制拆迁怎么办？
- 什么叫事实劳动关系,怎么理解相关概念
- 交通事故处理是否收费？
- 瑶海区征地补偿款包含哪些方面？
- 2020劳动法律事实证明材料有哪些，证明力怎么样
- 儿童车祸死人的赔偿标准？
- 集双高速辽源段征地补偿的方式有哪些？
- 2020劳动法律事实怎样认定
- 处理交通事故是否必须调解
- 贩卖300张光盘会判刑吗
- 2020年盐城征地补偿款下发的流程是什么
- 劳动法中事实劳动关系对用人单位可能承担哪些风险
- 交通事故的现场调查是怎样的
- 车主交通事故判刑标准是什么
- 韩城市芝川镇征地补偿项目有哪些
- 判了七年5年半能出来吗
- 事实劳动合同关系劳动者如何举证
- 儿童车祸赔偿协议书怎么写？
- 国务院发文双节期间严查恶意欠薪
- 旅游扶贫征地补偿标准是怎样规定的？
- 吴磊
- 吴祖谋
- 吴经熊
- 吴维蓉
- 吴起
- 吸引区
- 吸引国
- 吸收试验
- 吹德维尔公司案
- 呈递国书
- 告
- 告不审
- 告乃坐
- 告俄国公民书
- 告劾律
- 告反
- 告奸
- 告工人、士兵和农民书
- 告拦
- 告盗加赃
- 告知权利程序
- 告示
- 告示集成
- 告缗令
- 告而不救助