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问题	试用期受伤能否被认定为工伤
释义	一、试用期受伤能否被认定为工伤     试用期受伤能被认定为工伤。因为自用工之日起。劳动者与用人单位之间就已经建立了劳动关系，即使是处于试用期也适用工伤的相关规定。     法律网提醒您，根据《工伤保险条例》第十四条规定，     职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：     （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；     （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；     （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；     （四）患职业病的；     （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；     （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；     二、工伤认定申请书怎么写     1.申请人的基本信息：姓名，性别，出生年月日，民族，籍贯，住所地，身份证号码及联系电话。     2.被申请人的基本信息：××公司，地址。     3.法定代表人的基本信息：姓名，任××职务及联系电话。     4.请求事项：请求依法认定申请人在××公司XX时间受伤为工伤。     5.事实与理由：需要详细描述受伤过程及住院治疗情况。     6.最后，提出工伤认定申请。          三、工伤认定赔偿多久到账     工伤认定赔偿1-6个月到账。具体如下：     1.发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。     2.由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人；如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看用人单位的效率；     3.由用人单位支付的费用，一部分是按月支付。     4.工伤赔偿1-6月能拿到钱。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十四条
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