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问题	怀孕是否合法地要求员工离职
释义	一、怀孕是否合法地要求员工离职     怀孕是不合法地要求员工离职。孕妇能够主动要求与用人单位解除劳动合同的。用人单位违法辞退怀孕女职工，应当以经济补偿为基础支付两倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期的； 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 法律、行政法规规定的其他情形。     二、入职半个月离职工资还发吗     法律网提醒您，入职半个月离职工资还发，劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资的，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：     1.劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。     2.可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。          三、离职后应该怎样处理社保问题     1.员工正常离职后，原单位会将员工社保暂停缴费；     2.员工找到新工作，则新单位会代为办理续保手续；或者在找到新工作之前，员工也可以先自己办理灵活就业社保进行社保缴费，也可以在找到新工作之后委托新单位进行社保补缴，但是补缴所需要的费用还需要员工自行承担；若员工找到的新工作在异地，则还需要办理社保异地转移手续。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
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