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问题	如果老板欠工资应该向哪里举报维权
释义	一、如果老板欠工资应该向哪里举报维权     如果老板欠工资举报维权的部门如下：     1.劳动者也可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；     2.或者到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。     《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。     （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；     （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；     （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。     二、拖欠工资诉讼时效多长时间     拖欠工资的仲裁时效为一年，对仲裁裁决不服的，才能进行诉讼。     劳动仲裁时效自劳动关系终止之日起一年。且当事人提起劳动争议诉讼，需经劳动仲裁前置程序。     法律网提醒您，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。          三、拖欠工资劳动仲裁申请流程是怎样     拖欠工资劳动仲裁申请流程如下：     1.劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；     2.劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理；     3.当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节；     4.作出裁决前，应当先行调解；     5.仲裁庭及时作出裁决。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第一十八条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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