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问题	在试用期内解除劳动合同时需提前通知几天
释义	一、在试用期内解除劳动合同时需提前通知几天     在试用期内解除劳动合同时需提前三天通知，转正之后的劳动者需要提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     二、哪些情况下不得约定试用期     1.劳动合同期满续订劳动合同的；     2.劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的；     3.劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的；     4.用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的；     5.用人单位与初次就业的军队转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同的；     6.法律、法规规定的其他情形。          三、试用期和转正的区别     1.工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%；     2.辞退要求不同；     3.经济补偿金不同。转正后被辞退的经济补偿金一般会比试用期的高。     法律网提醒您，《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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