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问题	工伤职工自动辞职的怎么赔偿
释义	一、工伤职工自动辞职的怎么赔偿     工伤职工自动辞职赔偿是：工伤保险基金需要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。     法律网提醒您，根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。     第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。     二、工伤赔偿申请所需材料     工伤赔偿申请所需材料如下：     1.申请人的身份证明；     2.单位与职工之间的劳动合同；     3.工伤认定决定书；     4.劳动能力鉴定结论；     5.和支付工伤医疗费、鉴定费等费用的单据。          三、工伤不赔偿怎么办     工伤不赔偿可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。     根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第三十六条     [2]《工伤保险条例》第三十七条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
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