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问题 对于单位违规拖欠保险如何处理
释义
    一、对于单位违规拖欠保险如何处理
    1.如果用人单位未缴社保,劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉。
    2.对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的,劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。
    需要注意的是;劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    二、公司不交社保是否可以劳动仲裁
    可以。用人单位应该为员工缴纳社会保险,以未办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。
    法律网提醒您,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    
    三、不想交社保了交的钱可以退吗
    不想交社保了交的钱一般不可以退。不管是交错了月份还是因为个人原因不想再参保了,都不能申请退保。如果想把缴进去的费用退出来,必须满足其退保费的硬性条件。比如退休了但社保缴费不足15年,可选择销户退保;参保人未退休就死亡,个人账户中的储存额可以由继承人继承。丧失中国国籍、移民的;同一时间在重复缴纳的情况下可退回。
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
    
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更新时间:2024/12/29 8:25:12