一、挂名法人给多少一个月
1.挂名法人的劳动报酬是由其与公司签订的合同来约定的，这意味着公司需要按照劳动合同中明确规定的报酬，按时向挂名的法定代表人支付薪资。
2.除了薪资外，劳动合同中还应当包含如工作内容和工作地点、工作时间、合同期限、社会保险等关键条款，确保双方权益受到法律保护。
二、法人与控制人区别
挂名法人和实际控制人在多个方面存在明显区别。
1.从职位上看：
(1)法人是具有民事权利能力和民事行为能力的组织，依法独立享有民事权利和承担民事义务。
(2)实际控制人，虽然并非公司的股东，但通过投资关系、协议或其他安排，能够实际支配公司的行为。
2.在义务和责任上，两者也有着不同的角色和职责。
三、挂名法人法律依据
挂名法人的存在和权益保障，有着明确的法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定：
1.当劳动合同中对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确而引发争议时，用人单位与劳动者可以重新协商；
2.若协商不成，则适用集体合同规定；
3.若没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，则实行同工同酬原则；
4.对于未规定劳动条件等标准的，则适用国家有关规定。
这一法律条款为挂名法人的薪资和权益保障提供了法律支撑。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十八条
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