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问题	离职时法定假期会不会给工资
释义	一、离职时法定假期会不会给工资     离职时法定假期会给工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。     用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。     法律网提醒您，根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。     如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。     工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。     二、离职后多久还能申请劳动仲裁     离职后还能申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。          三、辞职多久停止缴纳社保     离职后，社保次月停，社保一个月交一次，离职后原单位一般会停止下次缴费。社保合并流程如下：     1.携带证明材料，去当地社保机构，申请出具参保凭证；     2.向新的社保经办机构提出社保关系转移申请。在就职后，由新单位按照规定办理社保关系并办理缴费。申请时需出具原来的参保凭证，并填写转续申请表；     3.新社保工作机构进行审核。由新社保工作机构审核转续申请表是否符合转续条件。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第七条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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