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问题	下班了出意外是否算工伤
释义	一、下班了出意外是否算工伤     下班了出意外可能算工伤。有以下情形之一的，能认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；患职业病的；其他。     二、工伤认定的材料和操作步骤是什么     1.办理材料：     (1)《工伤认定申请表》；     (2)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；     (3)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。     2.办理流程：     工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。只需要受到工商的劳动者或者其亲属向相关部门提交申请材料，鉴定部门接受申请后会根据拿到的材料进行鉴定，在鉴定过程中不需要劳动者的参与。鉴定结束后鉴定部门会出具鉴定结果，如果劳动者有异议可以再行提出鉴定。          三、不服工伤认定行政复议期限是多久     不服工伤认定行政复议期限是六十日。     我国法律明确规定，对不子受理工伤认定申请不服的或者对工伤认定结论不服的，职工或其直系亲属、用人单位在收到工伤认定决定之日起六十日内提出行政复议。     申请行政复议的期限应当自认为具体行政行为侵犯了其合法权益的，公民、法人或者其他组织知道该具体行政行为起计算。     法律网提醒您，《行政复议法》第九条规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。     因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。     引用法条：     [1]《中华人民共和国行政复议法》第九条
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