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问题	劳动法辞职规定有什么
释义	一、劳动法辞职规定有什么     劳动法辞职规定有：     辞职可以提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。     《中华人民共和国劳动法》第三十一条　     劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。     第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：     （一）在试用期内的；     （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；     （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。     二、辞职和辞退的区别     1.行为主体不同，辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位;     2.程序不同，辞职要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请;     3.政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限。     4.性质不同。辞职和辞退虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的政策法规来看，辞退成立的法定事由，绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞职却不是这样。          三、辞职后还能申请仲裁吗     法律网提醒您，申请离职后可以进行劳动仲裁，但是需要在仲裁时效内。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第三十一条     [2]《中华人民共和国劳动法》第三十二条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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