网站首页  词典首页

问题	干了一个月不干了是否要支付违约金
释义	一、干了一个月不干了是否要支付违约金     干了一个月不干了一般不需要支付违约金，按照法定流程办理离职手续即可。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，劳动者与用人单位签订合同后，解除劳动关系在劳动合同期限范围内提前一个月申请即可，但违反已签订的竞业协议或在约定服务期内辞职，则需支付违约金。     法律网提醒您，根据《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。     第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     二、签订劳动合同的原则有哪些     签订劳动合同应遵循的原则：     1.合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。     2.公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。     3.平等自愿。平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从、管理和被管理关系。     4.协商一致原则。协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。     5.诚实信用。就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。          三、劳动合同签订日期和入职日期必须要一致吗     劳动合同的签订日期和入职日期并不是必须要一致的，因为劳动合同法上面规定的公司签订劳动合同的时间并不是在入职当日，只要签订劳动合同的时间没有超过一个月，公司就并不违法。     《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，可见，订立劳动合同和建立劳动关系劳动合同生效可以不一致。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
随便看	侵犯著作权的情形有哪些 非法出版物的行政处罚 新公司法中公司设立有没有门槛 直播涉及哪些著作权 网络科技公司注册费用 版权保护的权利包括网络传播权吗 注册公司认缴期限没缴齐的解决方法有哪些 音频文件有哪些著作权 注册环保公司的经营范围有哪些 注册公司申请商标需要的费用是多少 注册资产管理的公司经营范围填写标准是什么 风景摄影作品是否有著作权 注册商务公司经营范围如何填写 新闻内容是否有著作权 注册公司可以撤销申请吗 演唱他人歌曲是否侵犯著作权 表情包是否侵犯著作权 注册软件公司需要多少费用 卖盗版书不知情侵犯著作权吗 注册公司经营范围越大越好吗 课件教学模仿是侵犯著作权吗 增值税纳税申报填哪些表 汇编作品需要原作者同意吗 监理公司的分公司设立条件有什么 公司设立时资本公积如何设定 苏联的联邦制形式 苏联的英雄城市 苏联的行政区域结构 苏联的调查机关 苏联监督劳改机构执行法律情况的检察院 苏联监督院 苏联社会主义经济问题 苏联联邦委员会 苏联自然保护检察院 苏联解决劳动争议的法律程序 苏联诉罗皮特公司案 苏联调查机关 苏联运输检察院 苏联部长会议 苏联采用医疗性强制方法的诉讼程序 苏联集体合同制度 苏联首次全民公决 苏轼 苏里南共和国国徽 苏里南共和国国旗 苏里南共和国国歌 苏里南共和国宪法 苏里南共和国首都 苗例 苗族

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。