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问题	试用期离职被拒绝员工是否有权利要求解约
释义	一、试用期离职被拒绝员工是否有权利要求解约     在试用期离职不需要公司同意。     《中华人民共和国劳动合同法》     第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;     (二)未及时足额支付劳动报酬的;     (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;     (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;     (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;     (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。     二、试用期的期限为多久     法律网提醒您，试用期的期限具体为：     试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。     1.法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；     2.不满一年的，试用期不得超过1个月；     3.不满三年的，不得超过2个月；     4.三年以上的，不得超过6个月。     5.双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。     劳动者试用期需解除劳动合同的，可提前3日书面告知用人单位，注意保存已递交的证据，到期后即可解除劳动合同。          三、试用期工作单位是否可以不支付工资     劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。     对于用人单位不支付工资的行为有以下途径：     1.劳动者可以到当地劳动监察投诉举报。     2.可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。     3.对仲裁结果有异议的，可以去法院起诉。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
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