问题 | 女员工休产假期间是否应该继续发放工资 |
释义 | 一、女员工休产假期间是否应该继续发放工资 休产假公司还发基本工资吗,需根据具体情况决定: 1.女职工休产假,对于已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付; 2.对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付,一般不再发放工资。 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 二、男士陪产假怎么申请 1.首先应向所在企业人事部门咨询,明确自己请陪产假所需的证件资料,请假时间,手续等。 2.准备相关材料:一般请假需要的材料主要有结婚证和出生证明等,天数一般在3-15天不等,具体要求以所在企业规定为准。 3.办理请假手续:根据所在企业的请假规章制度,填写相应的请假单,找相关部门领导签字批准即可。 法律网提醒您,一般单位都有自己固定的请假单格式,如若没有,可自行写申请,写申请的内容要包含请假人,请假的事由,请假的天数以及起始、截止日期等。 ![]() 三、产假申请必备的资料有哪些 孕妇请产假需要提供的资料如下: 1.判定性质的属性的资料:结婚证、生育证或者准生证; 2.判定假期时间的资料:所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等; 3.其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等; 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 引用法条: [1]《女职工劳动保护特别规定》第八条 [2]《女职工劳动保护特别规定》第七条 |
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