网站首页  词典首页

问题	女员工休产假期间是否应该继续发放工资
释义	一、女员工休产假期间是否应该继续发放工资     休产假公司还发基本工资吗，需根据具体情况决定：     1.女职工休产假，对于已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；     2.对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，一般不再发放工资。     《女职工劳动保护特别规定》第八条     女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。     女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。     二、男士陪产假怎么申请     1.首先应向所在企业人事部门咨询，明确自己请陪产假所需的证件资料，请假时间，手续等。     2.准备相关材料：一般请假需要的材料主要有结婚证和出生证明等，天数一般在3-15天不等，具体要求以所在企业规定为准。     3.办理请假手续：根据所在企业的请假规章制度，填写相应的请假单，找相关部门领导签字批准即可。     法律网提醒您，一般单位都有自己固定的请假单格式，如若没有，可自行写申请，写申请的内容要包含请假人，请假的事由，请假的天数以及起始、截止日期等。          三、产假申请必备的资料有哪些     孕妇请产假需要提供的资料如下：     1.判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证；     2.判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等；     3.其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等；     《女职工劳动保护特别规定》第七条     女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。          引用法条：     [1]《女职工劳动保护特别规定》第八条     [2]《女职工劳动保护特别规定》第七条
随便看	离婚后如何处理孩子的抚养权变更问题 人身损害赔偿需要按照何种标准确定 独生子女财产的继承权归属于谁 借款不还的后果会有什么 离婚时发现对方伪造债务怎么办理 离婚后能否退还前期支付的彩礼 如何合理投诉因欠工程款引发的纠纷 离婚诉讼时需要携带哪些文件 未婚生的孩子抚养费根据什么标准来确定 小诊所医疗事故纠纷的解决方案有哪些 离婚时房子的划分方法有哪些 如何界定拖欠工资的法律责任 小额诉讼程序的适用条件是什么 我国户口迁移所需时间一般为多久 是否可以查对方名下的财产来办理离婚手续 诉前调解是否有法律效力 胜诉但老赖不还款应该怎么办 财产保险涵盖哪些风险及损失 如果不拆违建是否会面临行政处罚 买卖微信帮信罪案件的立案依据是什么 办理贷款买房需要哪些材料 离婚后共同贷款房产如何处理 故意伤害犯罪立案应当符合什么标准 食品安全保险的购买方式有哪些 逮捕通知书寄给谁 越南国会代表选举法 越南国会及国务委员会组织法 越南条款 越南社会主义共和国国徽 越南社会主义共和国国旗 越南社会主义共和国国歌 越南社会主义共和国宪法 越南社会主义共和国首都 越司侵职 越名教而任自然 越垣 越宫律 越度 越权 越权之诉的理由 越权之诉的起诉资格 越权协定 越权无效原则 越狱 越诉 越诉 越轨行为 越轨行为 足迹学 跛行两院制

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。