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问题	员工自动离职工资怎么结算的
释义	一、员工自动离职工资怎么结算的     自动离职工资应当按照劳动者在用人单位的实际用工天数计算。用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬，用人单位应当以货币形式按时支付给劳动者本人，在劳动者离职时为劳动者结清。     法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条     用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。     《中华人民共和国劳动法》第五十条     工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     二、不按规定离职手续可能带来的法律后果     不办离职手续，如果给对方造成损失的，会要承担赔偿责任。劳动者应当按照双方约定，办理离职手续。未办理离职由此而产生损失的，由劳动者承担赔偿责任。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。     第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。          三、员工离职单位必须要出离职证明吗     法律网提醒，员工离职单位必须要出离职证明。     《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。     用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。     《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条     用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第九十条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第五十条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [6]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [7]《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
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