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问题	劳务派遣员工的工资由谁发放的
释义	一、劳务派遣员工的工资由谁发放的     劳务派遣工资由劳务派遣单位发放工资，一般是按月发放。     劳务派遣是指由劳务派遣机构与劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他单位，再由其单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳务派遣的劳动者工资由派遣单位发放，即用人单位。     二、劳务派遣协议中应当约定哪些具体条款     劳务派遣合同应包含下列内容：     1.派遣的工作岗位名称和岗位性质；     2.工作地点；     3.派遣人员数量和派遣期限；     4.按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；     5.社会保险费的数额和支付方式；     6.工作时间和休息休假事项；     7.被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；     8.劳动安全卫生以及培训事项；     9.经济补偿等费用；     10.劳务派遣协议期限；     11.劳务派遣服务费的支付方式和标准；     12.违反劳务派遣协议的责任；     13.法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。          三、如何处理劳务派遣被用工单位开除的情况     处理劳务派遣被用工单位开除的情况的方式是与用人单位、用工单位协商，要求其说明理由或者支付相应的补偿、赔偿；直接向劳动行政部门举报；或者依法申请调解、仲裁等。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。     《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第七十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
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