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问题	拖欠工资三个月怎么处理
释义	一、拖欠工资三个月怎么处理     拖欠工资三个月的处理是可以到当地劳动局投诉,或者可以到当地劳动局申请仲裁。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的, 劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,可以责令支付赔偿金:     (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。     (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。     (三)低于当地最低I资标准支付劳动者工资的。     (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给子予劳动者经济补偿的。     二、拖欠工资怎么收集证据材料     拖欠工资收集证据材料的方式是：     1.能证明存在劳动关系的证据。     2.以前单位支付工资的工资单或者银行交易记录。     3.合法取得的录音证据或者视频证据。     4.能证明在单位上班的证据等。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括：     （一）当事人的陈述；     （二）书证；     （三）物证；     （四）视听资料；     （五）电子数据；     （六）证人证言；     （七）鉴定意见；     （八）勘验笔录。     证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。          三、公司拖欠工资去哪里仲裁     公司拖欠工资的，去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。     《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条     [2]《中华人民共和国劳动法》第九十一条     [3]《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
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