问题 | 辞职不让走不给工资怎么办理 |
释义 | 一、辞职不让走不给工资怎么办理 辞职不让走,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,到期后劳动合同即解除,无需用人单位批准。 辞职不给工资,劳动者可以通过以下方法讨要:与公司协商;向劳动行政部门投诉;直接向人民法院请求支付令;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 二、辞职能领失业补助金吗 自己辞职不能领失业补助金,失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障,但不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件,只有符合条件的失业人员才能领取,反之则不然。 法律网提醒您,《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。 ![]() 三、辞退与主动辞职的区别 1.行为主体:辞退由用人单位解除劳动合同;主动辞职由劳动者提出解除劳动合同; 2.程序不同:过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同;主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位,试用期内提前三天。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 引用法条: [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 [2]《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 |
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