没有劳动合同欠工资不给怎么办最有效的方法-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	没有劳动合同欠工资不给怎么办最有效的方法
释义	一、没有劳动合同欠工资不给怎么办最有效的方法没有劳动合同欠工资不给，可以采取的方式如下：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，对于仲裁不服的，可以向法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 3.安排加班不支付加班费的; 4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、劳动合同与劳务合同的区别 1.主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。 2.主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。 3.主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者获得工资除双方自行约定数额外，其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规定；而劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方式、保险等，主要由双方当事人自行协商，法律未做过多约束。 4.合同内容的任意性不同。劳动合同的主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件等；劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定的情况下由双方当事人自行协商，任意性较强。三、解除劳动合同不给补偿金的情况法律网提醒，解除劳动合同不给补偿金的情形：劳动者因个人原因主动提出，与用人单位协商一致解除的；劳动者有法律规定的过错行为的，如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。引用法条： [1]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
随便看	财产保险合同当事人的义务和责任体系保险合同当事人的管理义务财产保险合同的当事人与关系人保险合同当事人的告知义务新《保险法》与保险合同当事人权益的保护人身保险合同当事人能否约定损失赔偿条款保险合同的主体商事保险合同当事人无权约定诉讼费的承担两类保险合同当事人不得随意解除保险人新保险法对保险人的影响保险单中被保险人应该是谁保险人代位权我国海上保险人解除合同的法定事由保护被保险人利益成焦点保险人不应承担赔偿责任保险实务中保险人说明义务保险人应主动承担特别告知义务保险人解除合同应退剩余保费保险人不规范经营的几种表现保险人代位求偿权基础理论保险人核赔的时间限制保险人解除合同法定事由保险人违反告知义务的立法须完善保护被保险人利益改善行业形象生产组织生产能力生产自救生产设备安全卫生设计总则生产调度生产资料生产资料公有制生产资料所有制生产资料所有制生产资料私有制生产过程生产队生产（工作）条件生产（工作）秩序生前伤生命健康权生埋生存公证生存权生效判决生效前条约生效的判决、裁定生效裁定生殖不能生活反应

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。