网站首页  词典首页

问题	不让休年假怎么赔偿员工
释义	一、不让休年假怎么赔偿员工     根据法律规定，如果用人单位没有给员工休年假，如果是法定休假日安排工作的，安排补休或者是支付不低于原工资三倍的报酬。如果是休息日的话，就要安排补休或者是支付不低于原工资二倍的工资报酬作为补偿。     法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 ，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：     （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；     （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；     （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     二、不放年假的仲裁时效     因为公司无年假引起的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因对方当事人同意履行义务等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条     【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。          三、年假的时长     法律网提醒您，年休假规定天数是：     1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；     2.已满10年不满20年的，年休假10天；     3.已满20年的，年休假15天；     4.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。               引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第四十四条     [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
随便看	专利无效申请程序 建筑工程工伤保险怎么计算缴纳的 无期徒刑假释申请需哪些要求 无证驾驶行政拘留期限是多久 酒驾还逃逸怎么判定 无证开车撞死人的怎么判刑 就业报到证在哪领 驾驶证吊销怎么恢复驾驶资格 建筑工地工伤鉴定标准是什么 改装车怎么过年检，年检需要哪些材料 酒驾肇事和肇事逃逸哪个重一点 互殴致人轻伤会不会判死刑 一次性工伤补助金应当由谁支付？ 合同审查的合法流程有哪些要求 确定专利权的保护范围依据 购买到假冒伪劣产品怎么办 合同效力的四种情况 专利优先权期限计算方法 构成危险驾驶罪有哪些处罚标准 专利无效宣告请求不予受理的情形 男方离婚女方不同意离婚怎么办理 社保申领失业金怎么申领 上海有专利申请落户可以获得积分吗 租赁合同到期不续签合同法如何规定 房子贷款没能力还了怎么办 就业训练规定 就业趋势 就业选择 就业门路 就业预测 就地安置 就地审判 就地正法 就地调查 就民法典问题给亚·德·瞿鲁巴的信 尸亲 尸体检验程序 尸体现象 尸体生苔 尸体痉挛 尸僵 尸冷 尸奸 尸斑 尸格 尸臭 尸蜡 尹 尹文子 尼加拉瓜1974年宪法

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。