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问题	处理集体合同纠纷的方法有哪些
释义	一、处理集体合同纠纷的方法有哪些     处理集体合同纠纷的办法如下：     1.协商，企业工会在自愿的基础上，互相体谅，按照法律法规解决双方纠纷；     2.调解，当地人民政府劳动行政部门同有关部门通过调解，使集体合同当事人双方解决纠纷；     3.仲裁，劳动争议仲裁机关对集体合同纠纷的仲裁，它既不同于当地人民政府行政部门协调解决，也不同于法院的审判，具有法律效力的行政措施；     4.审判，集体合同争议案件一般通过行政手段加以解决。     《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。     二、集体合同纠纷的情形     法律网提醒您，集体合同纠纷的情形有：     1.因订立、履行、变更、解除和终止集体合同发生的争议；     2.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     3.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。     《集体合同规定》第四十九条     集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。     《集体合同规定》第五十条     劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。          三、集体合同和劳动合同的区别有哪些     1.内容不同。集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同权力和义务为内容。劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。     2.功能不同。协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。     3.法律效力不同。集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效，故集体合同的法律效力高于劳动合同。     引用法条：     [1]《集体合同规定》第五十条     [2]《集体合同规定》第四十九条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条
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