问题 | 在什么情况下可以认定为工伤事故 |
释义 | 一、在什么情况下可以认定为工伤事故 在以下情况下可以认定为工伤事故: 1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2.患职业病的; 3.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的; 4.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故的; 5.法律规定应当认定为工伤的其他情形。 法律网提醒您,根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、怎样解决工伤认定争议问题 解决工伤认定争议问题的方式如下: 1.依法申请行政复议; 2.依法向人民法院提起行政诉讼。 如果劳动者和用人单位对工伤认定问题发生争议,当事人可向当地劳动行政部门的社会保险行政机构申诉,也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 三、单位工伤申请书怎么写 单位工伤申请书应当写明下列事项: 1.标题为“工伤赔偿申请书”; 2.写明申请人和被申请人(用人单位)的基本信息; 3.简要写明工伤发生的基本情况; 4.列明申请赔偿的费用; 5.申请人亲自并注明日期。 引用法条: [1]《工伤保险条例》第一十四条 |
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