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问题	劳动法试用期最长不能超过几个月的规定
释义	一、劳动法试用期最长不能超过几个月的规定     1.试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；     2.三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；     3.劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过六个月。     法律依据：     《中华人民共和国劳动合同法》第十九条     劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。     同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。     以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。     试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。     二、在劳动合同试用期有工资吗     试用期应当有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。     法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》     第二十条     【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。          三、试用期劳动法规定离职要提前多久     法律网提醒您，试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以。     《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第一十九条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
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