一、公司离职时何时结算员工工资
员工离职后单位必须在与其解除或者终止劳动合同时就把工资结算完，且应当用货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的，则也可以按其约定来进行结算。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、辞职要提前几天告知
法律网提醒您，辞职不一定要提前告知。劳动者和单位协商一致，可以解除劳动合同。
如果劳动者处在试用期的，则要提前三日通知单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、劳动者擅自离职需要支付违约金吗
劳动者擅自离职不需要支付违约金，但是擅自离职给用人单位造成损失的，应当进行赔偿。《劳动合同法》规定了两种情形下劳动者需要支付违约金，一是违反服务期的约定，二是违反了竞业限制的约定。
引用法条：
[1]《工资支付暂行规定》第七条
[2]《工资支付暂行规定》第九条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
- 盗窃知情不报是什么罪?
- 什么情况下需要支付解约代通知金？
- 自首到案发地公安机关吗
- 如何写解除劳动关系文本？
- 毒品犯罪的证据标准是怎样的？
- 解除劳动关系的程序都有哪些法律规定
- 盗窃罪加重情节有哪些
- 劳动关系建立标准都有哪些要求
- 抽象危险犯包括哪些常见的罪名
- 犯罪构成4要件有哪些？
- 哪些情形下不应当追究刑事责任
- 职务行为的责任承担认定依据是怎样的
- 刑法中如何定义聚众赌博罪?
- 职务行为侵权的相关规定是什么
- 嫖娼案件必须要的证据有哪些
- 职务行为与个人行为的区分的依据是什么
- 利用假文凭骗取工作劳动合同是否有效?
- 职务行为的法律规定有哪些？
- 职务行为与表见代理在法律中都有哪些区别
- 盗墓刑事案件怎么处理？
- 《民法》上规定的职务行为都有哪些规定
- 一般扒窃判刑标准是怎样的?
- 帮助信息网络犯罪活动罪的犯罪构成是什么？
- 工人被工厂开除怎样赔偿？
- 有组织犯罪团伙规定是什么？
- 行政诉讼期间
- 行政诉讼本证
- 行政诉讼本诉
- 行政诉讼机构
- 行政诉讼标的
- 行政诉讼次要证据
- 行政诉讼法
- 行政诉讼法学
- 行政诉讼法定代理人
- 行政诉讼法律关系
- 行政诉讼法律关系
- 行政诉讼法律关系主体
- 行政诉讼法律关系客体
- 行政诉讼法律冲突的解决
- 行政诉讼法律监督
- 行政诉讼法律规范
- 行政诉讼法的立法目的
- 行政诉讼的一般原则
- 行政诉讼的举证责任
- 行政诉讼的决定
- 行政诉讼的判决
- 行政诉讼的受案范围
- 行政诉讼的客体
- 行政诉讼的法律适用
- 行政诉讼的种类