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问题	如何证实个人与单位的劳动关系
释义	一、如何证实个人与单位的劳动关系     劳动者证明与单位有劳动关系：     1.用人单位和劳动者主体合格；     2.劳动者为用人单位进行有报酬服务，用人单位依法对劳动者进行管理；     3.劳动者参与用人单位的工作运作；     4.劳动者提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录或者工作证等相关资料。     根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。     二、劳动关系与劳务关系的判定依据是什么     劳动关系具有较强的国家干预性。为了保护劳动关系和谐和稳定，国家通过大量法律法规对劳动关系加以规定，而劳务关系，是指不构成劳动关系的，一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系，如家庭或个人与家政服务人员之间的关系，个体工匠与帮工、学徒之间的关系，农村承包经营户与受雇人之间的关系等。     从另一方面看，劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。     劳动关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳动合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。          三、劳动关系争议能申请仲裁确认吗     法律网提醒您，劳动关系是可以请求仲裁确认的。如果用人单位与劳动者之间因是否存在劳动关系而产生争议的，可以依法申请仲裁；如果当事人是在仲裁时效期间内提出申请，且申请材料符合要求的，仲裁机构会予以受理。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条
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