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问题	劳动合同签订需遵循的原则有哪些
释义	一、劳动合同签订需遵循的原则有哪些     签订劳动合同应遵循以下原则：     1.平等自愿原则：劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，，用人单位不得于用优势地位，在订立劳动合同时附加不平等的条件。     2.诚实信用原则：就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。如在订立劳动合同时，双方都不得有欺诈行为。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。     3.合法原则：所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是对劳动合同形式的要求。而且，劳动合同的内容也要合法。     二、发生劳动合同纠纷找哪个部门     发生劳动合同纠纷找劳动争议调解委员会。     1.找劳动监察或劳动仲裁委员会进行调解。     2.调解不成的找当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或申请劳动监察部门进行处理。     3.双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。          三、劳务纠纷和劳动合同纠纷有啥区别     法律网提醒您，劳务纠纷和劳动合同纠纷有以下区别：     1.两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定；     2.适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整；     3.主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，另一方必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是法人或组织。
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